Mercure Hotel Tilburg Centrum, Hotel ibis Tilburg, Masami Fusion Cuisine en Parkeergarage Heuvelpoort vormen samen de overkoepelende organisatie carriereindehoreca.nl.
Flexibel, transparant en eerlijk
Die diverse merken zorgen ervoor dat jouw ontwikkeling niet alleen de diepte ingaat, maar ook de breedte. Dat geldt voor al onze medewerkers, in iedere functie. Om onze teams zo goed mogelijk samen te stellen, werken we met Insights kleurprofielen. Met Insights worden personen ingedeeld in hoe zij zich opstellen in samenwerkingen, samen met de sterktes en ontwikkelpunten van die persoon.
Het Insights kleurprofiel geeft medewerkers een kader om meer inzicht in zichzelf te verkrijgen en op basis daarvan hun talenten te gebruiken en verder uit te diepen. Op basis van deze persoonlijkheidsprofielen formeren we de juiste teams, waarin onze medewerkers kunnen uitblinken in hun talent. Op die manier kunnen we mensen laten stralen in hun kwaliteiten – en laten groeien in hun ontwikkelpunten. Wij vinden het belangrijk dat je doet wat je écht leuk vindt. Daarom krijg je bij ons alle vrijheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit die jij aankunt en nodig hebt. We zijn transparant en eerlijk naar elkaar, want daarvan kunnen we allemaal leren. Iedereen is dan ook even benaderbaar. Ook de directie.
Groei en ontwikkeling
De tijd nemen voor de gast is waar het uiteindelijk allemaal om draait. Maar hoe zorgen we er voor dat we dat zo goed mogelijk doen? We zoeken continu naar de talenten en krachten van onze medewerkers en halen het beste in hen naar boven. Groei en ontwikkeling staat bij ons, als werkgever, dan ook centraal.
Als je in jezelf blijft investeren, kun je bij ons ontzettend ver komen. Onze medewerkers worden geselecteerd op basis van passie, kwaliteit en persoonlijkheid. Welke leeftijd je ook hebt, waar je ook vandaan komt of welke opleiding je ook hebt gedaan; zolang je met passie kunt vertellen en jij bewust kiest voor het vak, ben je bij ons aan het juiste adres. Past jouw DNA bij onze organisatie? We kijken graag met je mee welke plek binnen onze organisatie het beste bij jou past.
Hoe zien wij de toekomst en hoe pas jij hierin? We werken elke dag hard om elke medewerker in zijn of haar kracht en kwaliteiten te laten groeien. Dat doen we door middel van trainingen, zoals Heartist en de leiderschapstrainingen, maar ook door openheid, eerlijkheid en flexibiliteit. Als we als bedrijf willen blijven groeien, moeten we immers aandacht besteden aan de groei van onze medewerkers. Want beter worden doe je sámen.
Digitaliseren en personaliseren
We blijven groeien. En we weten dat er altijd ruimte blijft voor ontwikkeling. Binnen deze ontwikkeling staat één ding torenhoog in het vaandel: de beleving van onze gasten. Want voor hen werken we elke dag weer keihard. Ons toekomstdoel is daarbij:
“Het streven naar digitalisering en personaliseren, van zowel de gastbeleving als de medewerkersbeleving. Automatisering zal ingezet worden om werkzaamheden uit handen te nemen, zodat we nog meer kunnen zorgen voor mooie herinneringen voor onze gasten. Ook gaan we de zo optimaal mogelijke werkomstandigheden en werksfeer voor onze medewerkers neerzetten. Met winstoogmerk voor alle betrokkenen.”
Gastvrijheid benutten
Onze sterke kant? Gastvrijheid. En die sterke kant benutten we natuurlijk zo veel mogelijk. Daarom automatiseren we de standaardprocessen het liefst zo veel als maar kan. Zijn er taken die onze medewerkers liever kwijt dan rijk zijn? Dan nemen we die het liefst direct uit handen. Daardoor houden we tijd over. Zo kunnen we ons richten op de taken waar persoonlijk contact onmisbaar is. Daar werken we niet alleen naar toe, daar investeren we ook in.
Of je nu werkt in housekeeping, de keuken van restaurant Taste!, de front office of op kantoor: je werkt in je eigen team met professionele en gastvrije collega’s. Maar, bij ons kun je ook verder kijken dan je eigen team. Zo kun je bij interesse ook dagen meewerken op andere afdelingen – zowel intern als extern bij één van de aangesloten Accor relaties. Verbreed je horizon, ontwikkel jezelf en leer over alle facetten van hospitality.
Persoonlijk contact
Persoonlijk contact is ontzettend belangrijk bij de vorming van één team. Onderling heerst een vriendelijke, fijne sfeer, waarbij iedereen elkaar het beste gunt en elkaar stimuleert om te groeien. Met die groei en ontwikkeling maken wij dan ook het verschil: we bieden trainingen en onderlinge ondersteuning om te groeien. Als je bij ons komt werken, zal je merken: wij kijken niet alleen naar je papieren. Dat je binnen onze bedrijfscultuur en binnen het DNA van de organisatie past, vinden we namelijk veel belangrijker. Op die manier zorgen we er immers voor dat we met alle neuzen dezelfde kant opstaan.
Doe je mee met onze borrels, trainingen en teamvergaderingen? Zo leer je je collega’s en het bedrijf snel en goed kennen. Ben je nieuw binnen ons bedrijf? Vertel ons dan wat we in jouw ogen beter kunnen doen. Wij leren graag én veel van mensen met een frisse blik op onze organisatie.
Werken bij Carrière in de horeca, betekent werken in:
We zetten medewerkers graag in hun kracht. Gebruik maken van elkaars kwaliteiten en helpen bij ‘blinde vlekken’ en uitdagingen: dat is de kern van samenwerken. Medewerkers die minimaal drie dagen per week bij ons komen werken krijgen een DISC en Drijfverenprofiel. Dat profiel wordt gedurende jouw carrière bij ons veelvuldig gebruikt voor training, coaching en bewustwording. Zo ontwikkel je jezelf niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk. Niek van den Broek, directeur van Carrière in de Horeca, is gecertificeerd consultant hiervoor en helpt teams en medewerkers graag om te ontwikkelen en te groeien.
